阅读提示国家认可的配资公司 企业倒查半年内考勤发现员工邓某迟到33次将其辞退。邓某认为公司倒查考勤动机不纯遂提起仲裁。法院最终认定公司解除劳动合同合法。专家表示，追责行为应受合理期限的限制，用人单位也不能滥用管理权，更不能将用工自主权作为变相裁员的手段。 浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次，该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由，将其辞退。但邓某认为，公司倒查考勤动机不纯，试图实现零补偿裁员，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序，法院最终认定，邓某